根據蓋洛普（Gallup）最新發布的民調結果，美國勞動市場氛圍正經歷劇烈轉變，員工對尋找優質工作的信心顯著下滑，其中大學畢業生及年輕勞工的悲觀情緒尤為明顯。這份於去年11月左右進行的調查揭示，由於企業聘僱活動趨緩，職位空缺數甚至少於失業人數，導致整體就業市場呈現「低聘低裁」的特殊困境，特別是對於初入職場的青年求職者而言，挑戰倍增。

青年求職者信心崩盤：大學學歷者感受最深

深入觀察蓋洛普的調查數據，會發現大學學歷工作者對於就業市場的樂觀程度已跌至2013年以來最低點。目前，僅有19%的大學學歷工作者認為現在是尋找優質工作的好時機，這與非大學學歷工作者的35%形成鮮明對比，兩者之間對就業市場情緒的差距，更是蓋洛普自2001年開始追蹤此數據以來最大。這種情緒上的巨大落差，反映了過去兩年白領專業領域，例如軟體、客戶服務和廣告業等，招聘活動異常疲軟的現實。

這項趨勢也清楚地表明，過去被視為就業保障的大學學歷，在當前市場環境下，其優勢似乎正在被侵蝕，使得許多原本寄予厚望的青年學子，在求職路上倍感壓力。有趣的是，年輕世代（18至34歲）中，僅約一成認為現在是尋找工作的良機，而65歲及以上的工作者則有約四成持樂觀態度，這也凸顯了不同世代在職場穩定性上的巨大差異。

「低聘低裁」新常態：職位供需結構性失衡

當前的美國勞動市場呈現出「低聘低裁」（low-hire, low-fire）的顯著特點，這意味著企業傾向於留住現有員工，裁員率雖低，但新進聘用也十分緩慢。政府數據指出，整體聘僱率已降至逾十年來最低水準，在蓋洛普進行調查的去年11月左右，聘僱率更降至3.2%，這與2013年3月失業率高達7.5%時的水準相當，顯示市場流動性嚴重不足。

更值得注意的是，市場供需關係已出現逆轉。目前美國的失業者（約740萬人）已多於可用的職位空缺（約690萬個），這徹底扭轉了疫情後職位空缺數多於失業者人數的趨勢。換句話說，想找工作的人比有職缺的人還要多，無疑加劇了求職的競爭強度，讓許多人面臨僧多粥少的窘境。

蓋洛普的調查結果明確指出：「美國勞工對目前生活及未來前景的看法，也比蓋洛普自2009年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀。」這不僅是職場層面的挑戰，更是整體社會情緒的縮影。

世代間的求職鴻溝：年輕世代面臨嚴峻挑戰

年輕求職者，特別是18至34歲的年輕勞工，在當前「低聘低裁」的美國勞動市場中面臨嚴峻挑戰，因為企業聘僱活動顯著放緩，職位空缺數量已少於失業人數，使得他們難以進入職場並找到長期穩定職位。這種情況與年長工作者普遍工作穩定、較無轉換跑道壓力的情況形成鮮明對比。

這也解釋了為何絕大多數的Z世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會，試圖在不確定的市場中尋找新的可能性。相較之下，約四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算，他們傾向於堅守現有崗位，避免進入這個充滿變數的求職環境。

主要挑戰概述：

• 大學畢業生就業信心創新低：反映白領專業領域招聘疲軟。
• 「低聘低裁」導致聘僱率下滑：市場流動性不足，新職位釋出緩慢。
• 職位空缺數已少於失業人數：求職者面臨更激烈的競爭。
• 年輕世代求職難度顯著增加：難以進入職場並找到長期穩定職位。

展望與影響：勞動市場結構性變革下的前瞻

這份蓋洛普民調不僅描繪了美國勞動市場當下的困境，也預示著未來可能持續的結構性變革。從企業的謹慎聘僱到勞工信心普遍下滑，都指向一個更為保守且競爭激烈的就業環境。對於政策制定者而言，如何提振就業市場活力、特別是協助年輕世代順利轉銜進入職場，將是未來重要的施政方向。而對於求職者，尤其是大學畢業生，則需更積極地提升自身競爭力，並靈活調整求職策略，以應對這個與過往截然不同的勞動新時代。