仁寶（2324）在本月正式啟動「員工福利持股信託制度」，攜手中國信託共同建構企業與員工共享成長機制。這項新制度旨在鼓勵員工參與企業長期發展，共享經營成果，進一步提升員工的財務福祉。

事實陳述

仁寶總經理Tony Bonadero表示，企業競爭力的核心在於人才，而人才的長期投入需要建立兼具激勵效果與共享價值的機制。因此，推動員工持股信託不僅是一項新的福利制度，更是希望企業與員工之間能建立起長期利益一致的夥伴關係。

根據仁寶的規劃，本次持股信託制度採取自願參與方式，由員工每月定期提撥，公司依制度同步提存等額獎勵金。這種方式鼓勵員工長期參與持股信託，與企業共享成長成果。

各方反應

對於這一舉措，外界普遍持正面看法。許多業界專家認為，這樣的制度能夠有效提升員工的向心力和忠誠度，進而促進企業的長期穩定發展。一位資深人力資源專家指出，「員工持股信託制度可以讓員工感受到企業的關懷，從而更加積極地投入工作，這對於企業的整體績效提升有著重要的作用。」

另一方面，也有部分員工表示，這樣的制度能夠幫助他們更好地進行財務規劃，逐步累積資產，提升未來的財務韌性。一位仁寶員工表示，「這項制度讓我更有信心在公司長期發展，因為我可以看到自己的努力與公司的成長緊密相連。」

背景補充

面對全球人才競爭日益激烈及企業永續發展趨勢，仁寶一直以來都在不斷深化其人才策略。Tony Bonadero強調，「推動員工持股信託的價值不僅在於持有公司股票，更重要的是建立企業與員工共享成果、共同成長的長期機制。」

仁寶的目标是通過深入優化整體薪酬福利制度，加強人才發展、健康照護、財務福祉及長期獎酬等多方面措施，打造更具競爭力的人才環境。這些舉措旨在持續深化人才永續，攜手員工共同創造企業長期價值，朝向企業、人才與社會共榮共好的永續願景邁進。

從產業面來看，仁寶這次推出的員工福利持股信託制度，不僅是對員工的一種激勵，更是對企業永續發展的一次重要布局。這種共好機制有望成為業界的新趨勢，吸引更多企業效仿，進一步提升整個行業的人才留存率和組織效能。

行動呼籲

仁寶的這次舉措不僅對員工有利，也為其他企業提供了借鑒。如果你是企業管理者，不妨考慮引入類似的共享機制，提升員工的向心力和忠誠度；如果你是員工，也可以主動了解自己公司的福利政策，尋找更多提升自身財務安全的機會。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

什麼是員工福利持股信託制度？

員工福利持股信託制度是指企業通過設立信託基金，讓員工每月定期提撥一定金額，公司依制度同步提存等額獎勵金，以鼓勵員工長期參與持股信託，共享企業成長成果。

為什麼仁寶推出這項制度？

仁寶推出這項制度的主要目的是為了提升員工的財務福祉，增加員工的向心力和忠誠度，並進一步促進企業的長期穩定發展。

員工如何參與這項制度？

員工可以選擇每月定期提撥一定金額到信託基金，公司將依制度同步提存等額獎勵金。這種方式鼓勵員工長期參與持股信託，共享企業成長成果。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。