事件總覽：台灣社會邁向超高齡化，家庭照顧壓力導致的「照顧離職」成為職場一大隱憂。立法院近期要求衛福部與勞動部在5月1日前提出「長照假」試辦計畫，尤其針對薪資補貼的經費來源與制度變革，引發各界高度關注。

📅 近期：立院社福衛環委員會熱議「長照假」制度

台灣社會快速邁向超高齡化，隨之而來的在職照顧者壓力，已成為職場上不容忽視的「照顧離職」隱憂。立法院社福衛環委員會日前針對「在職照顧者支持體系是否完善」及「長照安排假評估」等議題，邀請衛福部與勞動部進行專題報告與質詢。

民進黨立委林月琴在質詢時，援引調查數據指出，超過六成勞工曾因長期照顧壓力考慮離職，更有高達 76.2% 的勞工表示，即使是「無薪」也亟需「長照安排假」。這份數據直接點出，勞工對彈性照顧時間的需求已非常明確且迫切。她進一步強調，台灣目前正面臨缺工與婦女勞參率低迷的雙重挑戰，若員工因家庭照顧需求被迫離職，企業將需付出約 1.5倍年薪的重置成本來重新訓練新人，這對整體社會生產力而言，無疑是巨大的損失。

衛福部：聚焦「初次需求者」具可行性

面對立委提出的數據與建議，衛福部部長石崇良表示認同。他認為，目前已針對長照申請流程進行簡化，並支持林月琴立委所提出的，將協助對象限縮在每年約 2至3萬名「初次長照需求者」的方向，認為此舉可行性高，值得進一步討論與推動。這也顯示衛福部對於特定群體的支持，有著較為明確的政策意向。

勞動部：薪資補貼涉「就保法」制度變革

然而，當討論聚焦到「長照假」的薪資補貼時，勞動部部長洪申翰則提出了制度上的挑戰。林月琴立委估算，若以2至3萬名初次照顧者為基礎，整體成本約落在 9到11億元之間，若比照育嬰留職停薪以投保薪資六成計算，預算約 6.4億元；若以八成薪計算，則約 8.6億元。她質疑，既然育嬰留停津貼可由就業保險基金支應，「長照安排假」是否也能依循相同模式？她認為，此舉符合就業保險法旨在避免勞工因照顧需求而離職的精神。

對此，洪申翰部長回應指出，雖然他認同「長照假」的必要性與可行性值得綜合思考，但就業保險在本質上屬於「社會保險」，而育嬰留停津貼是就保法的法定給付項目。若要由就保基金來支應「個別假別」的津貼，由於這並非現行法定給付項目，將牽涉到費率調整、法律定位與整體制度變革等多重面向，需要更全面的評估與討論。

📅 5月1日勞動節前：試辦計畫與薪資補貼成焦點

儘管勞動部對於經費來源有所疑慮，林月琴立委仍堅持，面對高齡化及少子化社會，「高齡照顧」是台灣社會不可迴避的嚴峻議題。因此，她強力要求勞動部與衛福部，務必在今年5月1日勞動節前，提出一份完整的「長照安排假」試辦計畫，其中更應明確納入薪資補貼的具體方案。

至今影響與未來展望

目前看來，「長照假」的推動已成為立法院與行政部門之間的重要角力點。衛福部傾向支持針對「初次長照需求者」提供協助，而勞動部則對於薪資補貼的經費來源，特別是涉及就業保險基金的動用，抱持較為謹慎的態度。這場關於政策可行性、經費分擔與制度變革的討論，不僅關乎在職照顧者的權益，更牽動著台灣社會的勞動參與率與經濟生產力。如何在保障勞工權益與維持社會保險制度穩健之間取得平衡，將是政府在未來幾個月內必須克服的重大挑戰。