法國《L’Express》週刊最近揭露了一組數字，讓台灣半導體圈不少人倒抽一口氣——中國企業開出比市場行情高3倍的薪資，鎖定台灣高階工程師，目標不是單純的「人才招募」，而是繞過監管、搬走技術、補足他們與台積電之間大約5年的製程差距。

這篇報導點出了一個台灣人早已隱約有感、卻很少被具體攤開來講的現實：中國對台灣半導體技術的覬覦，從來沒有因為美中科技戰而收斂，反而變得更隱蔽、更難抓。從高調的「半導體自主化」口號，轉為暗巷裡的敲門挖角與人頭公司操作，手法升級了，風險也跟著變大。

17家企業遭調查，破洞補不完

根據報導，自2021年以來，台灣檢調單位已經大規模追蹤高科技產業內的滲透活動，目前有17家中國企業因涉嫌非法挖角科技人才而被立案調查。負責偵辦的新竹檢察官蔡宜臻說了一句很關鍵的話：「這套操作手法在暗處運作，要加以揭發並非易事。」

為什麼難抓？因為這些中國實體很聰明。台灣法律其實已經規定，中資企業未經許可，不得在晶片設計等特定產業招募台灣人才。但他們會透過空殼公司、人頭代持、甚至直接在台元科技園區租辦公室，表面上是一家正常的科技公司，實際上背後連結的是中國企業的資金與技術需求。

報導中一位工程師說得很直白：「只要繳得起租金，不公開表明自己為中國工作，通常就能被接納。」這句話背後反映的不只是執法困難，更是一個灰色地帶的生態——有些房東、有些園區管理單位，未必會深究租戶的實質控制人是誰。

25億美元的輝達晶片轉運案，只是冰山一角

人才挖角還不是唯一管道。清華大學科技法律研究所所長林勤富在報導中指出，中國經常利用美台法律之間的漏洞，取得先進晶片與算力。今年3月就有一個驚人案例：有人涉嫌策劃將價值25億美元、搭載輝達AI晶片的設備，經由台灣與東南亞的空殼公司轉運至中國。

25億美元是什麼概念？這已經不是零星偷渡，而是有組織、有規模的供應鏈滲透。而且這類操作不只用來「偷晶片」，還包括直接向台灣先進晶片設計公司採購，再用各種名義申報出口，讓監管機關難以追蹤最終流向。

台灣智庫「科技、民主與社會研究中心」研究員江旻諺點出了一個更根本的問題：「這些晶片的技術特性差異很大，美國監管機關很難清楚界定哪些可自由出口、哪些因其最終用途——例如軍事目的——而須加強管制。」換句話說，管制品項永遠追不上技術應用的多元性，只要中國有需求，他們就會找到那條模糊的界線鑽過去。

「軍民融合」讓商用晶片也有了國安意義

這篇報導特別提到中國官方推動的「軍民融合」政策。這個詞聽起來很抽象，白話文就是：民間科技企業的研發成果，最終要能整合進國防體系。也就是說，今天被挖角的工程師設計的AI晶片，明天可能就被用在飛彈導引或衛星影像辨識上。

這也讓原本看似純粹的商業競爭，直接拉高到國安層級。台灣半導體產業之所以被稱為「矽盾」，不只是因為台積電技術領先，更因為這層技術壁壘讓美國有足夠的戰略理由持續關注台海局勢。但如果這道牆被一點一滴地挖穿、滲透，那矽盾的防護力還能撐多久？

編輯觀點

從產業面來看，中國這波滲透策略其實很務實。他們很清楚，要在短期內靠自主研發追上台積電幾乎不可能，所以轉而用「買人才、買時間」的方式，把台灣工程師的知識與經驗化為己用。5年的技術差距，說長不長，說短不短。對台灣來說，真正的風險不是一兩件個案曝光，而是這些個案背後暗示的系統性漏洞——我們的檢舉機制、企業內控、跨部會情資整合，恐怕還跟不上對岸手法變形的速度。說難聽一點，補破網的速度如果慢於對手鑿洞的速度，優勢只會一點一滴流失。

矽盾的考驗，才剛開始

報導最後點出了一個值得所有台灣人思考的問題：台灣在先進晶片技術上對中國保持約5年的領先優勢，但隨著人才挖角、技術取得與供應鏈滲透持續進行，這個優勢會不會逐年縮短？

其實答案不只在於台積電的製程能不能繼續推進，也在於我們能不能建立更有效率的人才保護機制、更明確的技術輸出管制，以及更緊密的國際合作。美國已經用行動表達了對台灣半導體的倚賴——台積電亞利桑那州6座晶圓廠的規劃就是最明顯的信號。但外部保護終究是輔助，內部防線才是根本。

這不只是檢察官或調查局的事，也是每一家半導體公司、每一位工程師、甚至每一位投資人都該關心的課題。因為當技術優勢消失的那一天，被影響的不會只有股價，而是整個台灣在國際供應鏈中的戰略地位。

接下來，我們可以怎麼做？至少有三件事值得立刻關注：第一，企業內部應建立更嚴謹的離職面談與競業條款落實機制，確保關鍵技術不會跟著人一起離開。第二，政府需要加速修訂《營業秘密法》與《兩岸人民關係條例》中有關高科技人才流動的規範，讓檢調單位有更明確的執法工具。第三，也是最重要的——產業界與學術界應該聯手建立一套「技術風險分級」意識，讓研發人員清楚知道，什麼程度的技術外流會直接傷害國家競爭力。這不是限制自由，而是保護我們共同花了幾十年才拚出來的成果。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

中國用3倍薪資挖角台灣半導體人才，目前掌握哪些具體案例？

根據《L’Express》報導，新竹檢察官蔡宜臻指出，目前有17家中國企業因涉嫌非法挖角台灣科技人才而被調查，這些中企透過空殼公司、人頭代持等方式在台設立辦公室，實際控制人與中國企業有關，但表面難以辨識。

台灣法律如何管制中資企業招募半導體人才？

台灣法律禁止中國實體在未經事先許可的情況下，於晶片設計等特定產業招募台灣人才。但實務上，這些中企會透過複雜的架構隱藏身份，例如以第三方公司名義租用辦公室、聘用台灣員工，規避直接的法律責任。

什麼是「矽盾」？中國追趕台灣半導體技術的差距有多大？

「矽盾」指的是台灣憑藉全球領先的半導體製造技術，形成對外部的戰略防護力。報導指出，目前台灣在先進晶片技術上對中國仍保持約5年的領先優勢，但中國正透過人才挖角、設備轉運、供應鏈滲透等方式試圖縮短這個差距。

美國對台灣半導體產業的保護態度是否可能改變？

報導認為，台灣半導體的戰略價值是美國持續提供安全保障的重要因素。台積電已規劃在亞利桑那州興建6座晶圓廠，顯示美國對先進製程的倚賴與地緣政治考量，短期內不會改變。

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