國民黨新北市長參選人李四川今（27）日提出前瞻性托育政策，力倡市府透過「容積獎勵」與「房屋稅優惠」，鼓勵企業積極設置附設托兒所，不僅能大幅減輕員工育兒負擔，更可望提升企業留才競爭力，為新北市打造更完善的友善育兒與就業環境。

企業托育新誘因：容積獎勵與房屋稅優惠

李四川參訪一間企業附設托兒所後，與員工深入交流托育實務與需求，觀察到企業附設托兒所的巨大潛力。他強調，為鼓勵更多企業響應，市府應研議導入「容積獎勵」機制，若企業願意在辦公大樓內設置托育中心，市府可提供一定比例的容積獎勵，賦予企業在空間運用上更大的彈性。

此外，李四川也提到，市府可進一步研議「房屋稅優惠」措施，不論是減稅或免稅，都是值得推動的方向。這些具體的獎勵方案，旨在提高企業參與托育服務的誘因，藉由擴大整體托育容量，減輕年輕世代的育兒壓力，同時也強化企業在人才市場上的競爭力。

企業實例見證：安心托育效益顯著

在參訪過程中，企業代表分享了附設托兒所帶來的顯著效益。初期僅服務公司員工子女，待運作穩定後，也逐步開放名額回饋社區居民。許多員工過去為了接送孩子，常面臨趕時間、擔心遲到打卡，甚至交通安全等壓力，但自從孩子能送至公司托兒所，家長直接上樓上班，便利性大幅提升。企業代表直言：

「這樣的放心托育、安心上班，對員工來說幾乎是無價的。」

這不僅僅是便利性，更為員工帶來了實質的心理支持與工作效率提升，印證了企業附設托兒所對員工福祉的深遠影響。員工們得以更專注於工作，企業也因此受益於更高的員工滿意度與留任率。

政策挑戰與法規調適：安全與發展並重

李四川指出，許多年輕人不敢生育，主要顧慮養育與照顧壓力，因此市府必須提出更完善的支持政策，協助更多企業投入托育服務。然而，他也意識到現行法規可能存在的挑戰。企業代表在交流中分享了現行法規與設施的難處，顯示部分規範可能已不合時宜。

對此，李四川強調，市府對托育機構的規範必須嚴謹，確保孩子的安全無虞是最高原則。但他同時指出，如果現行法規已成為企業投入公益與托育服務的阻礙，就應適時檢討與調整，在安全與發展之間取得平衡。這意味著未來在推動相關政策時，將考量如何在確保兒童福祉的前提下，提供更具彈性的法規環境。

展望與影響

若相關政策能順利落實，將為新北市的育兒與就業環境帶來深遠影響。透過鼓勵「企業附設托兒所」，不僅能有效擴大新北市的托育資源，減輕家庭的經濟與時間負擔，更能提升企業的社會責任形象與人才吸引力。這項政策的推動，預期將形成一個正向循環，讓年輕人更願意在新北市落地生根，安心生育，共同建構一個更友善、更具活力的城市。

• 容積獎勵：提供企業在辦公大樓內設置托育中心的空間彈性。
• 房屋稅優惠：研議減稅或免稅，降低企業營運成本。
• 員工福祉：提升家長便利性，減輕育兒壓力，促進安心上班。
• 企業競爭力：有助企業留才，提高員工滿意度與忠誠度。
• 法規檢討：在確保兒童安全的前提下，適時調整不合時宜的托育法規。