事件總覽：桃園市勞動檢查員長期深陷人力不足的困境，每位勞檢員不僅需負責逾百個工地，更要處理超過兩百件的勞動檢查案件，面對高壓與薪資吸引力不足的雙重挑戰，市府正積極研擬對策，力求補足桃園勞檢員人力缺口，以確保勞工的職場安全。

📅 去年8月底：人力缺口與高離職率浮現

話說回來，桃園身為臺灣重要的工業重鎮，勞動檢查的重要性不言而喻。然而，根據議員林政賢的統計，截至去年8月底，桃園市勞檢員的缺額率大約是 26%。更令人憂心的是，近兩年平均離職率高達 23%，這不只是一串冰冷的數字，背後更牽動著無數勞工的生命安全與權益。人才持續流失，讓原本就捉襟見肘的勞檢能量雪上加霜。

📅 近期挑戰：薪資磁吸力不足成留才關鍵

市府勞動局長李賢祥曾坦言，勞檢員編制人數為69人，但實際進用僅58人，仍有11個職位空缺，近期雖將再增補2人，但這顯然只是杯水車薪。議員李宗豪一針見血地指出，市府勞檢員的薪資約落在 4.5萬元至5.4萬元 之間，相較於業界相同專業人員，特別是職安人員月薪可達 6萬元至12萬元 不等，市府的薪資條件確實缺乏競爭力。說真的，在市場機制下，專業人才自然會往待遇更優渥的地方流動，這直接導致了勞檢員的薪資吸引力不足，成為留不住人才的關鍵痛點。

📅 現況應對：短期策略與專業資源整合

面對迫在眉睫的人力危機，桃園市勞動局已規劃多項短期應對措施。首先，積極向勞動部爭取更多人力支援，並透過專案計畫引進具備職業安全背景的專業人員。有趣的是，對於噪音、化學暴露等需要高度專業的檢測，勞動局選擇委託合格機構辦理，這不僅能確保檢測品質，也能有效分擔現有勞檢員的負荷。此外，勞動局也將結合財團法人職業災害預防及重建中心的力量，協助高風險產業進行輔導與複查。更進一步，遴選具備職業安全及工業衛生背景的專業人員，組成「工安輔導團」，針對營造業、製造業、高空作業等高職災風險產業，先行進場輔導改善，展現市府在職安維護上的積極作為。

至今影響與未來展望

勞檢員人力不足的問題，長遠來看將直接影響桃園市勞工的職場安全保障。議員黃敬平與林志強也強調，市府必須正視此問題，持續強化稽查，才能真正落實勞工在工地的安全維護。展望未來，桃園市勞動局已擘劃中長期藍圖，除了持續爭取正式編制員額，更將積極推動「久任獎金」制度，希望藉此提高留才誘因。同時，檢討勞檢員與民間職安人員的薪資落差，並計畫結合大專院校，從源頭培育更多職安專業人才，為桃園市的勞動安全注入新血。這不僅是為了補足人力，更是為打造一個更安全、更健康的勞動環境而努力。