勞工退休金問題再度成為關注焦點。根據勞動部最新統計，全台有近778萬勞工的退休金專戶本金累計不到100萬元，佔勞工總數的6成。面對這一嚴峻事實，「五一行動聯盟」於今年五一勞動節提出8大訴求，其中包括勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%。聯盟呼籲立法院盡速審議《勞工退休金條例》修正案，以解決長期以來的退休金不足問題。

勞退新制的困境

勞退新制自2005年7月1日上路，至今已逾20年，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶。然而，雇主法定最低提繳率20年來始終停留在6%，遠低於勞工和工會團體的要求。根據主計總處的數據，全台高達7成的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。以現行6%提撥率計算，這些勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。

這種情況下，政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給基層勞工自行承擔。五一行動聯盟指出，目前適用新制的人數近778萬人，但這群勞工的退休金保障卻遠遠不足，嚴重影響他們的老年生活質量。

修法進展緩慢

針對勞退新制的雇主提撥率，朝野有超過10個版本的提案，但至今仍未有實質進展。聯盟強調，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。聯盟指出，雖然勞動部已推動如「舊制勞工銜接新制退休專戶」等措施，但仍未能觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」。

聯盟呼籲立法院在會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延，勞團會持續監督政府和立法院，確保修法通過，還給台灣勞工真正有保障的尊嚴老年生活。

經濟成長與勞工待遇錯配

台灣經濟成長有目共睹，根據主計總處最新預估，2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高。此外，近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在2%至3.1%的高檔，2025年調幅3.09%更創下26年新紀錄。然而，這些成果主要由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工的待遇並未隨經濟成長而改善。

五一行動聯盟指出，基層勞工的調薪往往被物價通膨所抵銷，導致他們的生活質量難以提升。因此，提高雇主提繳率，讓基層勞工能有足夠的所得替代率，是縮小階級與貧富差距的重要手段。

從產業面來看，提高雇主提繳率不僅能改善基層勞工的退休保障，也有助於提升整體勞動市場的競爭力。當勞工感到自己未來有所保障，他們的工作動力和生產力自然會提高，這對企業和社會都是雙贏的局面。

展望與影響

面對日益嚴峻的退休金問題，勞團的呼籲不僅反映了基層勞工的真實需求，也揭示了現有制度的不足。如果立法院能夠盡快通過《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率，將有助於改善廣大勞工的退休生活質量，減少老後貧窮的風險。

更重要的是，這一改革將促使企業更加重視勞工權益，促進公平合理的勞資關係，進而提升整體社會的福祉水平。勞團的行動呼籲，不仅是對政府的督促，也是對每一位勞工的提醒，共同推動社會進步。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

常見問題 FAQ

勞工退休金專戶本金累計不到100萬元的勞工有多少人？

根據勞動部最新統計，全台有近778萬勞工的退休金專戶本金累計不到100萬元，佔勞工總數的6成。

勞退新制的雇主提撥率目前是多少？

勞退新制的雇主提撥率目前為6%，20年來始終未變。

五一行動聯盟提出了哪些訴求？

五一行動聯盟提出了8大訴求，其中包括勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高等。

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