國民黨新北市長參選人李四川於26日出席中華民國各級公教退休人員總會新春團拜，感性表示其42年公職生涯中，最令他痛心的是中央政府帶頭破壞「信賴保護原則」，而非退休金遭到削減。他強調，政府應信守對公教人員的「承諾」，並對年金改革後公務體系面臨的嚴重人才斷層問題表達深切憂慮。

事實陳述

李四川先生自雇員、技工一路晉升至14職等，將42年的歲月奉獻給國家。他於團拜中直言，中央政府的年金改革措施，不僅大幅縮減了公教人員的福利，更關鍵的是破壞了政府對公職人員的承諾，此舉嚴重動搖了「信賴保護原則」。他承諾，若未來當選新北市長，將會帶著具體計畫前往行政院，為公教人員爭取應有的尊嚴與合理待遇。

根據李四川引述的數據警訊，目前單是臺北市的公務人員缺額便高達八千人，這凸顯了公務體系面臨的人才荒。他分析指出，福利大幅縮減是導致人才流失的主因，加上民間企業薪資競爭力強勁，使得基層如建管處等專業單位出現嚴重的人才斷層。李四川以自身經驗為例，表示他在民間工作兩年的年終獎金，甚至比擔任副市長一年的薪水還多，這讓他擔憂若國考素質下滑、量能不足，未來政府的施政品質恐將面臨崩盤危機，對國家長遠發展絕非好事。

針對中央人事總處近期提出的專業加薪計畫，李四川直言「差得很遠」，認為該計畫未能有效解決問題。他分享個人經驗指出，即使他身為高職等退休人員，退休金仍從原本的七萬多塊被砍到只剩下五萬兩千元，基層同仁的處境更可想而知。

各方反應與挑戰

李四川明確表示，公教人員所爭取的從來不是「福利」，而是政府對公職同仁的「承諾」。他重申：「政府不能賴皮！信賴保護原則重於年金給多少錢」，強調信賴保護是法治國家的基石，政府絕不能對自己的員工失信。此立場與政府在年金改革中強調的財政永續性形成了對比，凸顯了公教人員對於政府誠信的重視。

除了待遇問題，李四川也對現行政治環境下公務員所承受的巨大壓力感到不捨。公務員不僅要時刻擔心被指控圖利，還需面對議會動輒數萬件的索資要求，導致其工作尊嚴蕩然無存。他認為，儘管政府可能透過加薪計畫試圖改善現況，但若不從根本上重建信任與保障，恐難以挽回公務員的士氣與專業人才的流失。

背景補充與後續觀察

李四川承諾，若未來有機會回到新北市服務，他將成為同仁最強而有力的後盾，不僅會特別關照公務體系，更會代表地方政府向中央強力要求重新檢討待遇與退休制度，以期找回公務員應有的光榮感。這項訴求背後，反映出公務體系對於政府信守承諾的深切期盼，以及對未來人才穩定性的隱憂。

「信賴保護原則」在法治國家中扮演著關鍵角色，它確保公民對政府政策的穩定性抱有合理期待，避免政府因政策變動而損害人民的既有權益。若政府帶頭破壞此原則，不僅可能引發公務體系的不滿，更可能動搖人民對政府的信任，進而影響國家治理的穩定性與效率。未來政府如何回應這些訴求，並在財政永續與信賴保護之間取得平衡，將是各界持續關注的焦點。