根據國際獅子會300A5區的最新統計，2026年8月29日宜蘭縣和樂獅子會正式授證成立，不僅成為宜蘭縣第30個獅子會，更以全體獅友平均年齡僅30歲的驚人數字，寫下全國最年輕獅子分會的紀錄。而創會會長許辰睿，年僅27歲。

這場在宜蘭凱旋會館舉行的授證典禮，由國際獅子會300A5區總監張天保親自主持。數據顯示，和樂會是該區在基隆、宜蘭、花蓮、台東地區所屬的第83個分會，同時也是今年在宜蘭、基隆等地新成立的三個分會之一。

「潛力股。」張天保總監在典禮上是這麼形容和樂會的，他同時透露今年A5區的會員招募目標是3,000人。如果一個平均年齡30歲的分會能夠成功運作，那它代表的意義不僅僅是「又一個新社團」，而是為這個百年服務組織打開了一條通往年輕世代的通道。

數據發現：30歲 vs. 傳統獅子會的世代斷層

根據國際獅子會總會的統計資料，全球獅子會會員的平均年齡長期落在55至65歲之間，台灣各分會的會員結構也呈現類似的高齡化趨勢。過去五年，台灣新成立的獅子分會中，創會會員平均年齡低於40歲的案例，屈指可數。

在這樣的背景下，和樂獅子會的30歲平均年齡，不只是一項統計數字，而是一個鮮明的市場區隔信號。傳統獅子會的運作模式，往往建立在資深企業主與退休專業人士的人脈網絡之上，其決策節奏、聯誼形式、甚至社會服務的項目選擇，都與年輕世代習慣的「快節奏、高參與、強議題導向」有著本質上的差距。和樂會的出現，等於是在獅子會的體系內，開闢了一個「新創實驗室」。

當然，數字背後的關鍵推手，是擔任導師的許秋田獅友。由於創會會長許辰睿是他兒子，外界難免會有「家族接班」的聯想。但從另一個角度來看，如果沒有資深導師的系統性輔導與資源轉介，要在短期內募集30位從未加入獅子會的年輕菁英，幾乎是不可能的任務。這其實暴露了獅子會年輕化的一個核心矛盾：它需要老幹新枝，但老幹的思維框架，往往決定了新枝能長多高。

數據發現：3萬與3.1萬的社會服務起手式

成立大會當天，和樂獅子會隨即捐贈宜蘭家扶中心新台幣三萬元，以及宜蘭縣蘭花婦癌關懷協會新台幣三萬一千元。這個金額，在獅子會的社服捐款紀錄中不算特別突出，但值得注意的是其選擇的對象與時間點。

數據顯示，家扶中心服務的對象以弱勢兒少與家庭為主，蘭花婦癌關懷協會則聚焦於婦癌病友的支持。這說明了這群30歲上下的新獅友，對於「社會服務」的想像，已經從傳統的「大型慈善晚會」或「硬體捐贈」，轉向對特定弱勢族群的直接關懷。

從產業影響的角度來看，這群年輕獅友背後代表的企業與行業別，很可能偏向生技（如會長服務的聖農生技）、新創服務、及專業技術領域。他們對於社會責任的認知，更貼近當代ESG（環境、社會、治理）的架構，而非單純的「施捨型」慈善。這對獅子會總會來說，是一個必須把握的轉型契機：如果年輕分會能用「專案型社服」取代「例行性捐款」，他們吸引到的將不只是會員，而是對社會改變有期待的夥伴。

編輯觀點：從產業面來看，和樂獅子會的成立，本質上是「世代傳承」與「服務模式創新」的壓力測試。27歲的許辰睿接下創會會長的位置，考驗的不只是他的人脈管理能力，而是他能否在傳統獅子會的決策體系（多半由年長者主導）中，為年輕會員爭取到足夠的實驗空間。台北、基隆已有和樂獅子會，如今宜蘭和樂會成立，如果這個年輕的第三會能夠拿出有別於傳統的服務績效，它將成為獅子會全台各分會「年輕化策略」的重要參考指標。否則，它只會是一個被貼上「親子會」標籤的樣板，難以真正撼動既有的組織文化。

數據發現：83個分會背後的區域布局與潛在張力

和樂會的成立，同時也讓300A5區在基宜花東的總分會數推進到83個。這個數字背後，是一個值得玩味的區域政治生態。典禮現場出席的貴賓，包括複合區總監議會議長紀乃正、多位前總監、及專區主席，這樣完整的「大咖」陣容，說明了在獅子會的體系內，新分會的成立往往被視為總監團隊的政績之一。

值得關注的是，紀乃正議長在致詞時特別提到，目前全國僅有台北、基隆兩處和樂獅子會，宜蘭是第三個，他更期許未來能在花蓮、台東成立更多「和樂」體系的分會。這句話表面上是在祝福，實際上卻點出了獅子會在地方派系與地域網絡上的敏感平衡。一旦「和樂」的品牌在東台灣形成一個小型聯盟，它是否會與既有的「成功會」或其他本地強勢分會產生資源排擠效應？

和樂會的成功，得力於成功獅子會的強力輔導以及許秋田獅友的個人努力，但也意味著它從出生就帶有「成功會體系」的標籤。對會長許辰睿而言，如何在享受輔導會資源的同時，建立和樂會自身的獨立服務品牌與決策主體性，將是未來一年最艱鉅的領導挑戰。

宜蘭和樂獅子會導獅吳坤佶在典禮上強調：「2026年8月29日是特別的日子。」這句感性之語，對應到的是獅子會體系近年面臨的嚴肅課題。根據內政部統計，台灣社團參與率在30歲以下年齡層持續下滑，傳統「吃飯聯誼、年費捐款」的運作模式，已難以打動習慣社群媒體與即時回饋的新世代。和樂會能否透過數位工具優化例會形式、或將服務項目設計得更具「可體驗性」，將決定它能否從「全國最年輕」持續進化為「全國最有活力」。

數據背後的啟示

綜合以上數據與現場觀察，和樂獅子會的授證成立，絕非一場單純的典禮新聞。它反映了三個嚴肅的產業真相：

第一，服務性社團的年輕化必須有策略性的「導師嫁接」。許秋田輔導其子許辰睿的案例，證明了世代過渡需要明確的知識轉移機制，而非只是形式上的「推薦入會」。

第二，年輕會員的留存率將是關鍵考驗。一般新分會在成立第一年的會員流動率高達15%至20%，和樂會能否在第二年、第三年維持住30人的編制，甚至擴編，比成立當天的場面熱鬧與否更具指標意義。

第三，獅子會總會的3,000人擴編目標，若過度依賴成立「年輕分會」來衝刺人數，可能會稀釋服務品質。如何在「量」與「質」之間取得平衡，將是張天保總監團隊必須面對的決策難題。

換句話說，27歲的許辰睿會長站在台上接受授證的那一刻，他扛下的不只是一面會旗，更是整個獅子會體系對於「下一代服務領袖在哪裡」的集體焦慮與期待。

如果你是30歲上下的專業人士，現在有一個機會讓你在工作之餘，用自己的專業技能直接協助在地的弱勢團體——而不是只有出席餐會和繳交年費——你會願意走進像和樂獅子會這樣的組織嗎？這個問題的答案，將決定這些百年社團的下一個十年。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

常見問題 FAQ

宜蘭縣和樂獅子會的創會會長是誰？年齡多大？

創會會長是許辰睿，現年27歲，是目前全國獅子會中最年輕的分會會長，他在家族經營的聖農生技公司服務。

和樂獅子會的獅友平均年齡是多少？

全體獅友平均年齡僅30歲，這個數字讓宜蘭和樂獅子會成為目前全國最年輕的獅子分會。

宜蘭和樂獅子會何時成立？在哪裡舉行授證典禮？

於2026年8月29日下午在宜蘭凱旋會館舉行授證成立大會，由國際獅子會300A5區總監張天保親臨授證。

宜蘭和樂獅子會成立後做了哪些社會服務？

成立當天即展開第一次社會服務，分別捐贈宜蘭家扶中心新台幣三萬元，以及宜蘭縣蘭花婦癌關懷協會新台幣三萬一千元。

為什麼獅子會要推動年輕化？這和一般人有什麼關係？

台灣社團參與率在30歲以下持續下滑，傳統運作模式難以吸引新世代。獅子會的年輕化代表服務模式可能轉向更注重直接關懷與專案導向，這將影響在地弱勢團體獲得的資源形式與品質。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。