國民黨立委於27日提出《就業保險法》修正草案，旨在將現行育嬰留職停薪津貼的「八成薪」法制化，並特別針對弱勢家庭加碼至全薪補助。此舉盼能減輕家庭育兒負擔，鼓勵年輕父母安心生養，共同應對臺灣日益嚴峻的少子化問題。

各方反應與修法動機

針對此次育嬰留停津貼的修法倡議，多位國民黨立委闡述了其必要性與預期效益。立委吳宗憲指出，現行育嬰假津貼雖實質發放八成薪資，但法律僅明定六成，其餘二成仰賴行政命令支撐，存在隨時變動的不確定性。他強調，將這額外的二成補助納入法律，並由公務預算支應而非加重就業保險基金負擔，能為年輕父母提供更穩定的支持，讓他們面對房貸、托育與職場壓力時，「敢生、敢請假」。

立委黃建賓則從勞動市場與家庭經濟角度分析，臺灣育齡婦女勞動參與率將近八成，多數家庭仰賴雙薪收入。若家長請育嬰假，勢必影響家庭收入，同時也對中小企業造成人力調度挑戰。他以韓國為例，該國出生率因政府補貼企業聘用「替代人力」而有所回升，呼籲勞動部能借鑑推動類似計畫，以期達成家庭與企業的雙贏局面。

此外，立委牛煦庭分享了「彈性育嬰假」推動後的正面成果。他提到，今年前兩月的男性申請比例已提升至百分之四十四點三，相較去年的百分之二十七點八有顯著成長，顯示越來越多父親願意分擔育兒責任。本次修正草案也特別授權，針對中低收入、單親及身心障礙等弱勢家庭，其育嬰補助最高可達「全薪」，確保經濟弱勢的家長也能安心陪伴孩子成長。

背景補充與國安呼籲

臺灣少子化問題的嚴峻程度已不容忽視。根據最新統計，今年二月出生數僅有六千五百三十二人，創下單月歷史新低紀錄。面對此一國安危機，三位提案立委共同呼籲政府應儘速通過此次修法，將每年二成薪資補助常態化為經常性預算，以具體行動落實對生養家庭的承諾。此舉不僅是減輕個人負擔，更是對國家未來發展的重要投資。