在新北市市長選戰白熱化之際，國民黨參選人李四川於兒童節前夕提出「友善育兒」政見，倡議透過容積獎勵與房屋稅優惠，鼓勵企業設置附設托兒所，以期擴大整體托育量能，並減輕員工育兒負擔。與此同時，民進黨參選人蘇巧慧則強調其在立法院所爭取的育兒津貼、托育補助及新生兒補助等政策，兩位參選人皆將育兒議題視為選戰主軸，積極回應市民對於托育資源的殷切需求。

李四川擘劃企業托育藍圖：容積獎勵與稅賦誘因

針對日益嚴峻的少子化趨勢，李四川參選人昨日參訪企業托兒所時指出，許多青年世代因考量養育與照顧壓力而卻步於生育，因此，市府應主動協助更多企業導入「容積獎勵」機制。他進一步說明，若企業設立托兒所，將可獲得一定比例的容積獎勵，這不僅能讓企業在空間規劃上更具彈性，亦能有效降低設置托兒所的初期成本。此外，李四川陣營也研議，企業自設托育中心的樓地板面積，可比照公益用途，給予減免或免繳房屋稅的優惠，藉此提供企業實質的政策誘因，而非僅止於精神鼓勵。

此項政策旨在透過具體的經濟誘因，提升企業投入托育服務的意願，進而擴大新北市的托育供給。企業代表對此表示肯定，有企業實例證明，公司設置托兒所後，員工不再為接送孩子而擔心遲到或面臨交通安全壓力，送完孩子即可直接上班，大幅提升了員工的滿意度與工作效率。目前，該企業托兒所運作穩定，甚至開放名額予鄰近住戶，展現企業回饋社區的良好範例。

蘇巧慧力倡多重育兒津貼：減輕家庭經濟壓力

相較於透過企業端擴大供給，民進黨參選人蘇巧慧則將重點放在直接減輕家庭的經濟壓力。她強調，在擔任立委期間，已成功爭取將育兒津貼提高至新臺幣五千元起，托育補助加碼至七千元起，並將新生兒補助提升至每胎十萬元。這些措施旨在直接補貼家庭，提升其育兒能力。

此外，蘇巧慧也特別關注新手爸媽的權益，爭取將留職停薪津貼提高至八成薪，並針對早產兒家庭提供三萬元照顧津貼等政策。她以「老小都顧好、三明治爸媽沒煩惱」作為其育兒政策的口號，旨在為肩負多重壓力的「三明治世代」家庭提供全方位的支持，讓家長在職場與家庭之間更能取得平衡。

企業托兒所實務挑戰與政策辯證

新北市城鄉局表示，過去新北市已有類似的容積獎勵作法，鼓勵企業在興建住宅或廠辦時，捐贈公益設施如公托或社宅給市府，市府則依《都市計畫法新北市施行細則》給予容積獎勵。截至去年底，新北市已有七十二家企業附設托兒所，涵蓋托嬰中心、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等多元形式。然而，勞工局也坦言，企業設置托育中心面臨諸多困難，主要癥結點在於「成本高昂、場地取得不易、缺乏專業經營能力，以及員工子女年齡不一導致效益難以彰顯」。

國民黨議員江怡臻指出：「企業最困難的確實是空間取得，若是透過容積獎勵，確實能有效解決當前的育兒困境。」這反映了業界對空間誘因的期待。

不過，民進黨議員李倩萍則提出不同觀點，她認為，若企業量體不足，則此政策恐難以普遍實行。在少子化浪潮下，政府大力推動準公托制度，只要能將準公托與公托的價差拉近，家長將擁有更多選擇，無須硬性要求企業尋找空間設置托兒所。這場政策辯論凸顯了育兒政策在供給端與需求端之間如何取得平衡的複雜性。

新北托育現況與未來展望

新北市作為全臺人口最多的城市，其托育需求始終是市民關注的焦點。無論是透過容積獎勵鼓勵企業擴大托育供給，或是直接加碼育兒津貼減輕家庭負擔，兩位參選人的政策方向都旨在回應少子化與雙薪家庭的育兒困境。未來的政策走向，除了考量成本效益與實施可行性，更需考量如何建構一個真正能讓家長安心、孩子快樂成長的友善育兒環境。這將不僅關乎家庭福祉，更牽動著新北市的長期發展與競爭力。