<p><strong>關鍵數字：</strong>竹山秀傳醫院護理留任率高達 91.6%，三班護病比全數達標，展現卓越護理職場環境。</p>

<h2>📊 數據總覽</h2>
<p>衛福部首屆「護理友善職場典範認證」評選結果出爐，竹山秀傳醫院從全台 115 家參選醫院中脫穎而出。這座位於南投竹山的社區型醫院，不僅在民國 100 年曾獲「優質護理職場銀磁獎」，時隔 15 年再度獲得國家級認證肯定。</p>

<h2>數據解讀 1：人力穩定成效顯著</h2>
<p>竹山秀傳醫院在評選中展現兩大核心優勢：<strong>三班護病比全數達標</strong>與<strong>護理人力高留任率</strong>。2023-2025 年間，院內固定班別普及率達 29.7%，其中固定白班 134 人次、小夜班 445 人次、大夜班 423 人次，總計 1002 人次選擇固定班別制度。</p>

<h2>數據解讀 2：科技輔助提升效率</h2>
<p>面對偏鄉醫療資源挑戰，院方積極導入智慧科技減輕護理負擔。透過 IoT 設備自動上傳生命徵象數據至 NIS 系統，不僅降低人工抄寫錯誤風險，更提升照護時效性。統計顯示，114 年新進人員留任率達 82.2%，正職護理人員留任率更高達 91.6%。</p>

<h2>趨勢預測：友善職場成留才關鍵</h2>
<p>竹山秀傳醫院院長表示：「雖地處偏鄉徵才不易，但透過彈性班別設計與科技輔助，我們證明優質職場環境能有效留住人才。」這種結合人性化管理與科技應用的模式，可望成為偏鄉醫療機構改善護理人力困境的參考範本。</p>

<h2>數據告訴我們什麼？</h2>
<p>從竹山秀傳的案例可見，<strong>護理友善職場</strong>不僅是口號，而是需要具體制度與資源投入。其成功經驗顯示，即使資源有限的地區醫院，只要妥善規劃班別彈性與科技輔助，同樣能打造高留任率的優質工作環境。</p>

<h2>常見問題 FAQ</h2>
<h3>竹山秀傳醫院獲得什麼認證？</h3>
<p>該院獲頒衛福部首屆「護理友善職場典範認證」，從全台 115 家醫院中脫穎而出。</p>
<h3>竹山秀傳的護理留任率表現如何？</h3>
<p>114 年正職護理人員留任率高達 91.6%，新進人員留任率也有 82.2%。</p>
<h3>醫院如何減輕護理工作負擔？</h3>
<p>導入 IoT 設備自動上傳生命徵象數據，並優化 NIS 系統，減少人工抄寫時間與錯誤風險。</p>
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