隨著企業加速引入人工智慧（AI）工具，求職面試的考題也隨之變革。現在的面試官不僅關注應徵者的專業能力，更加重視其對 AI 的熟悉程度和應用能力。然而，對 AI 不熟悉或抱持懷疑態度的求職者，如何才能在面試中脫穎而出呢？
事實陳述
根據 Gallup 的最新調查，美國員工在工作中使用 AI 的比例，已從 2023 年第二季的 21%，顯著提升至 2026 年第一季的 50%。這項數據變化也直接反映在招募市場上，越來越多職缺描述開始要求相關能力。
人力顧問公司 Robert Half 科技人才解決方案副總裁 Kareem Osman 表示，雇主想了解的是求職者是否真的具備實用經驗。他建議求職者在面試前應先準備好具體案例，包括面對的挑戰、AI 的輔助作用，以及實質的成果。
各方反應
Monster 職涯專家 Vicki Salemi 建議，缺乏 AI 經驗的求職者應保持「簡潔且得體」的誠實態度，直接說明過往職務接觸機會較少即可，並順勢詢問 AI 在該團隊的實際用途，表達學習意願。
HR 分析師 Josh Bersin 提醒，求職者若在面試中直接表態「不相信 AI」，極可能讓自己失去錄取機會。事實上，許多企業自身也仍在摸索 AI 的實際價值，保持開放態度並通過提問交流，遠比直接否定更為明智。
背景補充
隨著寫程式等硬技能門檻因工具發達而降低，單靠技術能力已不再足夠。企業現在更希望找到能理解商業需求、清楚說明 AI 應用流程，同時具備良好溝通能力與判斷力的「全方位人才」。
人才評估平台 Karat 執行長 Mohit Bhende 則總結，即使對 AI 持懷疑態度，求職者依然能通過展現判斷力、情緒智商（EQ）、創造力與解決問題能力來證明個人價值。隨著 AI 成為更普遍的職場工具，未來面試的焦點將不再是「是否熟悉某個工具」，而是「候選人如何進行思考與解題」。
從產業面來看，AI 的普及已經成為職場的新常態。求職者不僅需要展示自己的專業能力，更需要通過具體案例來證明自己如何利用 AI 解決實際問題。這不僅能增加錄取機會，也能更好地適應未來的工作環境。
對於不常接觸 AI 或對其抱持保留態度的求職者，關鍵在於簡潔坦誠、展現學習意願，並凸顯不可替代的人類軟實力。面試是雙向選擇的過程，求職者也可以利用這個機會了解企業的科技文化，評估公司的未來發展方向。
行動呼籲
面對 AI 面試的挑戰，求職者可以開始準備一些具體案例，展示自己如何利用 AI 解決實際問題。同時，保持開放態度，了解企業的科技文化，評估自己是否適合該工作環境。這樣不仅能提高錄取机会，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由科技新報發布。
常見問題 FAQ
如何準備 AI 面試？
準備具體案例，展示自己如何利用 AI 解決實際問題，並表達學習意願。
對 AI 不熟悉怎麼辦？
保持簡潔坦誠，說明過往職務接觸機會較少，並詢問 AI 在該團隊的實際用途，表達學習意願。
企業如何看待對 AI 持懷疑態度的求職者？
企業希望求職者保持開放態度，通過提問交流展示學習意願，而不是直接否定 AI 的價值。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
