全球半導體設備龍頭艾司摩爾（ASML）近期因計畫裁減約 1,700 個職位，在荷蘭總部引發員工大規模罷工。這項裁員舉措，起因於公司預期 2026 年營收將呈現持平，與 2025 年因人工智慧（AI）投資帶來的產業榮景形成鮮明對比，不僅揭示了半導體產業可能面臨的調整期，也點燃了勞資雙方對於企業獲利與員工保障的深刻矛盾。

現象觀察：ASML裁員風暴與員工反彈

首先，觀察這波由ASML裁員計畫所引發的勞資爭議，其激烈程度令人關注。繼 3 月 10 日約 2,000 名員工參與的首次罷工後，FNV 與 CNV 工會於 3 月 25 日再次組織了大規模行動，超過 4,500 名員工在荷蘭費爾德霍溫（Veldhoven）總部進行了為期兩小時的停工。現場員工手持標語，直指「股東獲利，工人受苦」，強烈反對公司裁減約 4% 到 5% 全球員工的計畫，這相當於約 1,700 個職位。作為全球晶圓（Chip）產業不可或缺的極紫外光（EUV）曝光機供應商，ASML的客戶涵蓋台積電（TSMC）、英特爾（Intel）和三星（Samsung）等巨頭，其內部動盪無疑對整個供應鏈都發出了警示。

「股東獲利，工人受苦。」——罷工員工在費爾德霍溫工廠外的集會標語，直接點出勞資衝突的核心。

原因剖析：市場逆風與獲利壓力

其次，深入剖析ASML此次裁員的背後原因，主要歸結於半導體市場需求的放緩與公司對未來營收的審慎評估。ASML在 2026 年初宣布這項裁員計畫，明確指出是為因應「挑戰性的市場環境」。執行長克里斯托弗‧富凱（Christophe Fouquet）在 2026 年 2 月的法說會中證實了這一點，預計 2026 年的營收將持平。這與 2025 年因 AI 產業加速投資所帶來的半導體繁榮形成鮮明對比，暗示了即使是領先的設備供應商，也無法完全擺脫市場週期的影響。有趣的是，工會方面則提出，ASML 在 2025 年獲利超過 80 億歐元，質疑公司在豐厚利潤下仍堅持裁員的合理性，並要求公司為員工提供更好的保障。

影響評估：多方衝擊與勞資困境

再者，ASML的裁員事件不僅觸及員工權益，其影響範圍更擴及區域經濟與產業信心。對員工而言，許多匿名員工表示，他們高達 8 萬歐元以上的薪水曾讓他們自認是 EUV 成功的支柱，如今卻感受自己被視為可有可無，情緒低落。這項決定也可能對恩荷芬智慧港（Brainport Eindhoven）地區的經濟造成影響，該地區的 GDP 貢獻約為 500 億歐元，ASML作為核心企業的動向，牽一髮而動全身。荷蘭政府也已介入，呼籲進行「社會負責任」的裁員，並暗示可能會提供再培訓的補助，顯示出政府對此事件的重視。工會提出的核心要求包括：

• 取消強制裁員，所有裁員必須自願。
• 在所有決策中納入勞資會議（Works Council）的參與。

ASML的發言人對此次行動表示遺憾，並強調公司致力於進行公平的協商，已於 3 月 25 日恢復談判，但若無進展，工會不排除進行罷工投票。儘管 ASML 的股票在 3 月 24 日下跌了 2.3% 後略有回升，但這場勞資衝突無疑為其企業形象與營運穩定性帶來挑戰。

趨勢預測：半導體產業調整與未來挑戰

最後，從ASML的裁員事件中，我們可以預見半導體產業在經歷高速增長後，正進入一個策略調整期。儘管 AI 需求持續旺盛，但整體市場的波動性與部分領域的需求放緩，正促使企業重新審視其人力配置與投資策略。ASML作為上游關鍵設備供應商的動態，如同產業的風向球，其營收預警與裁員行動，提醒了整個半導體供應鏈必須為可能的市場逆風做好準備。未來，勞資談判的結果將不僅影響 ASML 內部，也可能為其他高科技企業處理市場波動下的員工關係樹立先例。如何平衡股東利益、市場現實與員工福祉，將是這類全球巨頭在追求永續發展中必須面對的重大課題。