楊珍妮職場霸凌案：監察院通過彈劾移送懲戒，顏慧欣遭弱化角色

監察院於29日宣布，前行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮因涉及職場霸凌，已被通過彈劾並移送懲戒法院審理。監察院指出，楊珍妮在已故副總談判代表顏慧欣任職期間，多次以冒犯性言語否定其意見，並刻意弱化其角色，甚至排除其進入台美關稅談判現場。

楊珍妮的職場霸凌行為

根據監察院的調查報告，楊珍妮自顏慧欣就任副總談判代表起，便多次以冒犯性言語公開否定其提出的意見或想法，並在多項業務中刻意弱化其角色及參與程度。此外，楊珍妮還故意不提供顏慧欣完成主責業務所需的必要協助人力，導致顏慧欣在職場中備受壓抑，無法充分發揮其能力。

具體違失事證顯示，楊珍妮在顏慧欣初到任經貿辦之際，便以不友善的方式對待，並多次在公開場合否定其意見，甚至嚴厲斥責其建言，缺乏應有的尊重。

監察院進一步指出，楊珍妮在管理過程中經常採取高壓威嚇模式，不允許下屬質疑或挑戰其領導權威。若在業務上遇有不同意見，楊珍妮會公開否定並大聲斥責，利用權勢關係壓抑異見，長期下來在單位內造成緊張、退避氛圍，形成噤聲效應。

例如，在接待「印太／新南向記者團」時，楊珍妮先因未被告知此項行程而發怒，後又改口斥責事前與談擬答資料未讓她過目，顯示其習慣性採用高壓威嚇式管理模式，下屬需忍受其情緒化表達的壓力。

監察院還提到，楊珍妮在台美對等關稅議題赴華府與美方實體磋商期間，有意排除一同隨團前往的顏慧欣等團隊成員進入談判現場，顯見其在參與談判事務過程中，有意排擠相關重要輔助人員進入會場，並拒絕與談判團隊成員分享核心資料。

此外，楊珍妮還曾在接待「印太／新南向記者團」時，臨時借故抽離原訂共同出席的人員，未與主要接見人員顏慧欣溝通，導致其缺少重要陪同人員輔助，需獨自面對記者團的提問壓力。

從產業面來看，楊珍妮的職場霸凌行為不僅對個別員工造成嚴重心理傷害，更可能影響整個團隊的士氣和效能。職場霸凌不僅違背公務員服務法相關規定，更需要從組織文化層面進行根本性的改革，以建立健康、公平的職場環境。

此次監察院通過彈劾楊珍妮並移送懲戒法院審理，不僅彰顯了政府對職場霸凌零容忍的態度，也為其他公部門樹立了典範。未來，各機關應加強職場霸凌防治措施，建立透明、公正的舉報機制，確保每位員工都能在安全、尊重的環境中工作。

對於讀者來說，這起事件提醒我們，職場霸凌不僅是個別事件，更是整個組織文化的反映。如果你在職場中遇到類似情況，建議勇敢站出來，尋求法律和專業機構的支持。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

楊珍妮被彈劾的主要原因是其涉及職場霸凌，包括多次以冒犯性言語否定副總談判代表顏慧欣的意見，刻意弱化其角色，以及採取高壓威嚇管理模式。

監察院通過調查發現，楊珍妮在顏慧欣任職期間多次公開否定其意見，刻意弱化其角色，並採取高壓威嚇管理模式，最終確認其行為構成職場霸凌。

楊珍妮曾任行政院經貿談判辦公室總談判代表。

監察院通過彈劾後，楊珍妮將被移送懲戒法院審理，由懲戒法院依法作出最終判決。

職場霸凌是指在職場中，雇主或同事以言語、行為或其他方式，持續對特定員工進行侮辱、恐嚇、威脅等行為，造成其身心受損。

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