主計總處今（24）日公布七月失業率統計，整體數字三．三九％看起來還算平穩，但把年齡層拆開來看，十五到二十四歲青年的失業率竟高達十一．七一％，是整體水準的三倍以上。這個懸殊差距透露的，恐怕不只是畢業季的季節性因素。
淡江大學經濟系教授蔡明芳接受訪問時點出一個關鍵字：「就業錯配」。白話來說，就是企業開出的職缺跟年輕人想做的事情，中間有一道不小的鴻溝。企業那邊喊缺工喊得震天響，年輕人也沒閒著在找機會，但兩個圓圈交集的地方卻愈來愈小。
低失業率背後的兩難：加薪找不到人，加了又撐不住
先別被整體三．三九％的數字騙了。蔡明芳說，在少子化、高齡化的結構下，台灣勞動力其實是吃緊的，失業率低於三．五％已經算是非常穩定的水準。但問題就出在，穩定的總量底下，細看全是矛盾。
現在不少產業缺工，但在現有薪資水準下就是補不齊人；反過來說，如果要靠拉高薪資來搶人，企業又會面臨成本壓力，經營上不見得撐得住。這不是單純的「年輕人眼高手低」或「老闆太小氣」可以一句話說死——而是一個結構性的供需失衡，正在慢慢侵蝕勞動市場的效率。
為什麼十一．七一的青年失業率，比數字本身更值得擔心？
七月剛好是畢業季，大量新鮮人投入尋職，十五到二十四歲的失業率本來就會比其他年齡層高一些。但十一．七一％這個數字，還是高到讓人沒辦法只用「季節因素」就輕輕放下。
蔡明芳進一步解釋，如果一個畢業生在學校培養的專業能力夠扎實，而且跟產業需求對得起來，確實很快就能找到落腳處。但對多數社會新鮮人來說，第一份工作往往跟想像有落差——不是薪水不如預期，就是工作內容跟所學沒太大關係。於是人就在尋職、妥協、再尋職之間反覆打轉。
他特別點出一個殘酷現實：AI、半導體這些高科技產業的成長確實飛快，但這些產業能吸納的就業人數，並不足以消化所有想擠進去的求職者。換句話說，科技業再怎麼擴編，也不可能讓每個年輕人都變成工程師。
「低薪不想做、高薪做不來」——這不是心態問題，是產業分化太劇烈
蔡明芳用一個很精準的比喻來形容當下青年的困境：做得來的工作薪水太低，不想去；薪水好看一點的工作，專業能力又還搆不到。但他特別提醒，這未必是年輕人的就業心態出了什麼大問題，更大的癥結其實是產業發展的落差愈拉愈大。
技術進步的速度愈來愈快，企業需要的專業能力也跟著水漲船高。即使部分科技業者因為缺工而放寬招募門檻，也不代表多數求職者都能順利跨過那道檻。這就形成了一個尷尬的局面——有一群人被卡在中間，往上爬不進高薪產業，往下又不願意將就低薪工作。
編輯觀點：從產業面來看，青年失業率高達十一．七一％，其實是一個警訊——它反映的不是年輕人不想工作，而是現有的教育訓練與產業需求之間，存在明顯的斷層。當AI跟半導體快速推動產業升級，學校教的跟企業要的如果對不上，這群年輕人就會變成結構調整下的犧牲品。更值得憂慮的是，如果這群人長期被排除在優質就業市場之外，對台灣的薪資成長與勞動生產力，都會帶來負面影響。這個問題不能只靠企業調薪解決，背後還牽涉到教育內容、職訓體系，甚至產業政策的重新盤點。
接下來該看什麼？中國生產過剩的蝴蝶效應
蔡明芳在訪談最後也拋出一個值得追蹤的觀察點。他認為，接下來要密切注意那些受到中國生產過剩衝擊較大的產業。如果相關企業的經營壓力持續累積，不排除會出現大量解僱的風險——這不只是個別公司的問題，而是可能牽動整體勞動市場的隱憂。
換句話說，現在的十一．七一％青年失業率，也許還不是最壞的時刻。接下來幾個月，除了看新鮮人能不能逐漸被市場消化，也得留意外部經濟環境會不會帶來第二波壓力。
你的第一份工作做了多久？ 或者，如果你正在找工作，你覺得最難突破的關卡是薪資、專業能力，還是根本不知道自己要什麼？歡迎把這篇文章分享給正在求職的朋友，也許你們可以一起找出那條被忽略的路徑——有時候，卡住不是因為你不夠好，而是市場還沒準備好接住你。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
青年失業率11.71%算是很高嗎？跟整體失業率有什麼不同？
算高。台灣七月整體失業率為3.39%，但15至24歲青年失業率達11.71%，是整體水準的三倍以上。青年失業率本來就會因為初次求職、職場適應等因素而偏高，但這個數字仍明顯反映出青年在就業市場上面臨的結構性困難。
為什麼企業缺工嚴重，年輕人還是找不到工作？
關鍵在於「就業錯配」。企業開出的職缺與年輕人的技能、期待之間存在落差——低薪工作年輕人做得來但不想做，高薪工作想做但能力還不足。這不是單純的景氣問題，而是產業結構與教育訓練體系之間的斷層。
科技業不是很缺人嗎？為什麼還是有那麼多年輕人進不去？
AI、半導體等科技產業確實持續成長，但這些產業能夠創造的就業機會，並不足以吸納所有想進入的求職者。隨著技術進步，企業需要的專業門檻愈來愈高，即使放寬招募標準，也不代表多數求職者都能順利通過。
就業錯配對一般求職者有什麼具體影響？
最直接的影響就是求職時間拉長、薪資成長停滯，以及工作滿意度下降。長期來看，如果大量年輕人卡在「低薪不想做、高薪做不來」的窘境，可能會導致人才流失、勞動力老化，甚至影響整體經濟的創新能力。
接下來就業市場有什麼需要特別注意的風險？
學者提醒，要密切關注受到中國生產過剩衝擊較大的產業。如果這些企業的經營壓力持續增加，可能面臨大量解僱的風險，這會進一步衝擊勞動市場穩定，建議求職者多關注不同產業的景氣動向，避免過度集中在單一領域。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
