在臺灣，失聯移工的問題一直是一個複雜且敏感的議題。蘇明通先生日前在自由時報《自由開講》中提出，應比照部分歐洲國家，讓失聯移工合法工作居留。然而，身為一位投入跨國勞動力服務三十五年的第一線工作者，黃杲傑認為這種觀點存在嚴重誤解。

現象觀察：失聯移工人數居高不下

根據最新數據，臺灣境內失聯移工人數已逼近十萬人。這些失聯移工原本都是通過合法途徑入境，受僱於合法雇主。然而，他們在取得合法身分後，違反聘僱契約，轉往地下非法市場工作。這種情況不僅影響了勞動市場的秩序，也對合法雇主、仲介和遵守契約的外籍勞工造成了不公平的待遇。

原因剖析：制度設計與政策誘因失衡

首先，臺灣的外籍勞工制度設計與歐洲國家的特赦政策有著本質上的不同。歐洲國家的特赦政策多數是針對非法入境、偷渡或持觀光簽證逾期停留的非法移民，而這些移民在特定歷史背景下需要解決。其次，臺灣的失聯移工並非非法入境，而是合法入境後違法行為所致。再者，如果因為缺工就讓失聯移工合法化，等於是向全世界宣告：「合法入境後，即使逃跑打黑工，未來仍可能取得合法身分。」

影響評估：守法者付出成本，違法者獲得獎勵

真正受傷的，是依法申請聘僱的雇主、依法接受政府管理的合法仲介，以及始終遵守契約工作的外籍勞工。守法者付出成本，違法者反而獲得獎勵，這不僅是制度失衡，更是對法治精神的最大傷害。更值得警惕的是，真正樂見這項政策的，恐怕不是失聯移工，而是背後的地下非法仲介集團。他們會把「逃跑後有機會合法化」當成最好的招募廣告，吸引更多人投入地下黑工市場。

從產業面來看，失聯移工合法化的政策不僅會破壞勞動市場的公平競爭，還會進一步削弱政府的管理功能。真正的解決之道，是完善合法聘僱制度，提高行政效率，並徹底打擊地下黑工市場。

趨勢預測：未來政策走向

九年前，黃杲傑便公開反對《就業服務法》第五十二條修法，提醒政府錯誤的制度設計將削弱管理功能。如今，失聯移工人數持續攀升，正是政策誘因失衡的警訊。今天若再主張失聯移工合法化，無異於重蹈覆轍。人道可以是政策考量，但不能凌駕法治；改革可以有溫度，但不能犧牲公平。

真正的解決之道，是如何完善合法聘僱制度、提高行政效率，並徹底打擊地下黑工市場，而不是讓違法成為另一條取得合法身分的捷徑。唯有如此，才能真正保障所有參與者的權益，維護勞動市場的公平與法治。

面對失聯移工問題，每位讀者都可以發揮自己的力量。如果你是雇主，請確保遵循合法聘僱程序；如果你是仲介，請遵守相關法規；如果你是外籍勞工，請堅守契約精神。共同維護一個公平、有序的勞動環境。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

失聯移工和非法移民有何不同？

失聯移工是通過合法途徑入境，但在取得合法身分後違法行為所致，而非法移民通常是非法入境或持觀光簽證逾期停留。

失聯移工合法化有哪些潛在風險？

失聯移工合法化可能會破壞勞動市場的公平競爭，鼓勵更多人投入地下黑工市場，並削弱政府的管理功能。

如何有效解決失聯移工問題？

完善的合法聘僱制度、提高行政效率，並徹底打擊地下黑工市場，是解決失聯移工問題的有效方法。

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